AMS ADVISORY
ASSOMENSANA
Assomensana è l’Associazione di Promozione Sociale nata nel 2004 con lo scopo di individuare i meccanismi e le strategie per prevenire il decadimento cognitivo e sviluppare e potenziare le abilità mentali a tutte le età.
Assomensana svolge attività di ricerca neuroscientifica finalizzata ad aumentare l’efficienza mentale in persone di tutte le età. I risultati delle ricerche vengono tradotti in protocolli di intervento, tra questi: il Metodo Mensana, il protocollo di Empowerment Neuro-Cognitivo e il Metodo 5A.
Assomensana è punto di riferimento per i principali media nazionali per la divulgazione dei temi delle neuroscienze.
AMS ADVISORY
AMS Advisory nasce dall’esperienza scientifica maturata da Assomensana in 15 anni di attività, più di 10.000 ore di formazione con diverse migliaia di persone di ogni ordine e grado.
AMS Advisory è l’ente ‘applicativo’ di Assomensana, che traduce in processi operativi i protocolli di intervento messi a punto negli anni.
In questa stretta relazione, Assomensana svolge ricerca scientifica, mentre AMS ne implementa i risultati in ambito organizzativo con interventi di formazione e di consulenza, per incrementare il valore delle Risorse Umane con il calibro unico, innovativo e vincente delle neuroscienze.
Le Neuroscienze Applicate in Azienda
L’aumento della complessità imposta dalle richieste ambientali e professionali sollecita gli individui a dare sempre di più in termini di potenza di elaborazione e gestione del flusso delle informazioni.
Tali richieste non trovano sempre immediato riscontro nelle abilità cognitive. Se non si può modificare l’organizzazione del lavoro, allora si devono potenziare le abilità mentali, che sono da considerare veri e propri strumenti di lavoro, al pari di tutte le altre tecnologie che consentono di lavorare in modo efficace, efficiente ed economico.
Per incrementare le abilità cognitive servono interventi mirati, progettati in modo da stimolare le principali aree cerebrali deputate all’espressione delle funzioni mentali.
I protocolli AMS Advisory costituiscono una vera e propria palestra per la mente che mantiene ad un livello ottimale l’agilità, la flessibilità e le prestazioni del cervello.
IN PRATICA
AMS Advisory propone una serie di interventi di formazione e di consulenza che riguardano una moltitudine di funzioni cognitive e soft skills.
In funzione della finalità che la Direzione HR si propone di raggiungere, AMS ingegnerizza ad hoc l’intervento più idoneo ed efficace.
I RISULTATI
I principali risultati che emergono dall’applicazione delle neuroscienze da parte di AMS Advisory sono:
- Riduzione degli errori e delle disattenzioni
- Maggior efficienza nei tempi di esecuzione dei compiti
- Sviluppo delle strategie per la gestione del carico di lavoro
- Potenziamento delle principali funzioni cognitive (working memory, attenzione, concentrazione, memoria, ragionamento, linguaggio, creatività ecc.)
- Incremento dell’efficienza in condizioni di multi-tasking e task-switching
- Aumento della flessibilità cognitiva per il change managemente e la gestione degli imprevisti
- Miglioramento delle competenze per la presa di decisioni e risoluzione di problemi
LA NOSTRA EXPERTISE
Sviluppo efficienza mentale |
Sviluppo dei processi attentivi per incrementare la precisione e ridurre gli errori |
Aumento della concentrazione al lavoro per periodi prolungati |
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Gestione dei carico mentale |
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Potenziamento cognitivo |
Rafforzamento memoria di lavoro |
Velocità di elaborazione delle informazioni |
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Gestire il multi-shifting (passaggio rapido da un compito all'altro) |
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Potenziamento delle abilità di logica e di ragionamento |
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Sviluppo del linguaggio produttivo |
Potenziamento del linguaggio produttivo, finalizzato allo sviluppo di relazioni vincenti |
Flessibilità cognitiva |
Potenziamento abilità creative |
Potenziamento del pensiero laterale per il problem solving |
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Trans-disciplinarietà: capacità di integrare diverse discipline |
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Gestione del carico cognitivo: filtrare, selezionare e organizzare le informazioni in modo adeguato |
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Sense making: capacità di «dare senso» a informazioni e situazioni, cogliendone il significato profondo |
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Sicurezza sul posto di lavoro |
Adesione alle prescrizioni per la tutela della sicurezza |
Prevenzione atti di aggressività/violenza contro gli operatori front-office |
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Gestione dello stress Lavoro- correlato |
Gestione dello stress |
Prevenzione della sindrome del Burn-out |
Change management |
Affrontare efficacemente situazioni problematiche |
Superare le resistenze al cambiamento |
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Sviluppare la resilienza |
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Gestione e sviluppo delle persone |
Tracciare i profili cognitivi |
Potenziare le aree di forza cognitive e sviluppare i punti di debolezza |
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Neuro-Coaching |
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Valorizzazione del potenziale cognitivo delle risorse senior |
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Relazioni e interazioni professionali |
Collaborazione inter-generazionale |
Competenza cross-culturale. Capacità di relazionarsi in contesti multiculturali |